REQUISITI DI LAVORO:
Manager responsabile delle risorse umane per consolidare la funzione HR e supportare la direzione aziendale nell’implementazione delle politiche di risorse umane del gruppo, realizzando un sistema orientato a valorizzare al meglio le persone e a favorire un processo di creazione del valore per l’azienda, coerentemente con gli obiettivi strategici e organizzativi di breve-medio e lungo periodo.
A TE CHIEDIAMO:
- Consolidare strategie che favoriscano un processo continuo di ricerca e selezione del personale, garantendo il fabbisogno delle risorse utili a realizzare gli obiettivi aziendali (individuando i canali e attivando piani, campagne di comunicazione, relazioni, opportunità e risorse utili a far conoscere l’identità aziendale e attirare persone capaci e adatte al contesto di azione)
- Supportare l’intenzione di attirare e trattenere il personale analizzando con sistematicità i bisogni delle diverse figure professionali e costruendo strategie organizzative coerenti a soddisfarli
- Curare il processo di onboarding dei nuovi assunti al fine di fornire loro tutte le risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro e ad integrarsi in azienda, promuovendo una mentalità proattiva
- Supportare la definizione di piani di emergenza organizzativa e facilitare la loro attuazione in collaborazione con la direzione operations e gli store manager dei locali di riferimento
- Progettare, comunicare e attuare un sistema di performance management per alcune figure
- Collaborare con il management aziendale offrendo standard e strumenti di riferimento adatti a responsabilizzare e promuovere una leadership trasversale e capaci di favorire crescita delle persone e collaborazione interna
- Costruire un sistema interno di formazione continua che risponda ai fabbisogni e agli obiettivi di sviluppo del personale e dell’azienda, valorizzando best practice e competenze interne, erogando direttamente alcune delle attività formative rivolte al management aziendale e ai neo assunti, intercettando partner e iniziative esterne innovative e di valore
- Promuovere la cura del clima, della cultura interna e del senso di appartenenza con sistematiche iniziative aziendali e momenti di incontro periodici in cui rendere nota la visione aziendale e i valori guida.
Il candidato dovrà lavorare in stretta collaborazione con la Direzione aziendale e le aree di Administration, Operations, e Marketing di gruppo.
REQUISITI DI LAVORO:
- Laurea universitaria in ambito umanistico/economico; eventuale Master in ambito HR sarà considerato un vantaggio
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come HR Manager. L’esperienza come recruiter e all’interno di un’azienda con più business unit di lavoro saranno considerate una risorsa
- Eccellente capacità di gestire e motivare gruppi di lavoro, di relazionarsi con tutti i livelli aziendali e interagire con naturalezza e curiosità con culture differenti, unitamente alla capacità di creare fiducia, sfidare lo status quo e promuovere un mindset di crescita. L’inglese sarà considerato un vantaggio.
- Completano il profilo il desiderio di sentirsi parte e identificarsi con il progetto aziendale, proattività, leadership skills e problem solving, unitamente a una spiccata propensione per un approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi.
Si offre un contratto di lavoro full time con retribuzione adeguata all’esperienza maturata in ruolo analogo e alle capacità del candidato, con possibilità di prevedere eventuali benefit.
Si garantisce un adeguato processo di inserimento e affiancamento coadiuvato dai nostri partner esterni.
Inoltre, il contesto e gli obiettivi di lavoro danno l’opportunità di sfidarsi, avere strumenti per apprendere e crescere continuativamente.